Chancengleichheit

Die Südwestdeutsche Salzwerke AG schützt ihre Beschäftigten vor Benachteiligungen aus Gründen der Rasse, ihrer ethnischen Herkunft, ihres Geschlechts, ihrer Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, ihres Alters oder ihrer sexuellen Identität. Dies ist auch in den Compliance-Richtlinien verankert.

Das Ziel der Südwestdeutsche Salzwerke AG ist eine diskriminierungsfreie Personalpolitik, was sich unter anderem in der Beschäftigung von vielfältigen Belegschaftsmitgliedern zeigt.

Die Anhebung des Rentenalters und die demografische Entwicklung führen in der Zukunft wohl zu einer Verlängerung der Lebensarbeitszeit. Dies begleitet die Südwestdeutsche Salzwerke AG mit einer individuellen Personalentwicklung, verbunden mit einer passenden Arbeitsplatzgestaltung sowie Schulungen zum altersgerechten Arbeiten.

Die Südwestdeutsche Salzwerke AG bietet ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern flexible Arbeitszeitmodelle zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf an. Dies ermöglicht insbesondere Eltern, ihre Arbeitszeiten auf die Anforderungen der Kinderbetreuung abzustimmen. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit, Zeitguthaben auf Langzeitkonten anzusparen, um beispielsweise früher in den Ruhestand anzutreten oder sich eine längere Auszeit für zum Beispiel die Pflege von Angehörigen zu nehmen.

In vielen Berufen in der Verwaltung gibt es die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten bzw. hybride Arbeitsmodelle.